DaaS-Eigenschaften beim Sourcing und Rekrutierung

Unterstützung Ihres Recruiting- und Sourcing-Teams beim Überblick der Talentlandschaft durch die Suche und das Sourcing von Spitzentalenten!

• Talentakquise
• Talent-Management
• Bindung von Talenten
• Talententwicklung
• HR-Umwandlung
• Leistungsmanagement
• Outplacement
• Planung des Arbeitsplatzes
• Vergütung
• Optimierung des HR-Projektmanagements

HRAS [HR Administration Solution]

Bauen Sie Ihr eigenes HR-Verwaltungs-DaaS-Team mit Fachleuten auf, die Ihr bestehendes Team koordinieren. Ermöglichen Sie Ihrem Unternehmen, eine Datenbank in SGS ONE mit den Dokumenten und Dateien aufzubauen, die Sie benötigen. Unsere Kunden verstehen, dass die Personalverwaltung ein spezifischer Geschäftszweig ist, bei dem das Auge fürs Detail der Schlüssel zum Erfolg ist. Implementieren Sie Ihr HR-Verwaltungs-DaaS-Team durch:

• Organisation und Führen der Personalakten, Eingabe der Daten neuer Mitarbeiter und Aktualisierung der Daten früherer Mitarbeiter
• Aktualisierung der internen HR-Datenbank (Eingabe von Krankenstand, Mutterschaftsurlaub usw.)
• Überprüfen, Überarbeiten und Aktualisieren von Unternehmensrichtlinien
• Vorbereitung verschiedener HR-Dokumente (Leitfäden für neue Mitarbeiter, Arbeitsverträge, Vergütungslisten usw.)
• Unterstützung von Personalvermittlern, Talentakquisitionsteams und HR-Mitarbeitern bei Aktivitäten wie z.B. dem Onboarding neuer Teammitglieder und der Erfassung aller Daten im Einstellungsprozess
• Erstellung regelmäßiger Präsentationen und Berichte über HR-Kennzahlen wie z.B. Fluktuationsraten, Bindungsquoten usw.
• Organisation von Reiseunterkünften
• Unterstützung der Lohnbuchhaltung durch Bereitstellung aktueller Informationen über alle Mitarbeiter, einschließlich Krankheits- und Urlaubszeiten, Überstunden, Arbeitspläne und mehr

CBS [Compensation & Benefits Solution]

Bauen Sie Ihr eigenes Compensation & Benefits DaaS Team mit Fachleuten auf, die die Vergütungs- und Sozialleistungspläne Ihres Unternehmens planen und monitoren. Erlauben Sie Ihrem Unternehmen den Aufbau einer Datenbank in SGS ONE mit den Dokumenten und Dateien, die Sie benötigen. Unsere Kunden verstehen, dass Vergütung und Sozialleistungen (Compensation & Benefits) ein wichtiger Bereich sind, um wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Programme vorhanden zu haben, die zur Mitarbeiterbindung beitragen und Top-Talente anziehen. Implementieren Sie Ihr Compensation & Benefits DaaS Team durch:

• Bewertung und Änderung bestehender Vergütungs- und Leistungsprogramme, Strategien und Verfahren
• Entwicklung und Umsetzung neuer Vergütungs- und Leistungsprogramme, Strategien und Verfahren
• Entwicklung und Umsetzung neuer Vergütungs- und Leistungsprogramme, Strategien und Verfahren
• Unterstützung des HR-Teams bei der täglichen Arbeit im Bereich Vergütung und Sozialleistungen
• Unterstützung des HR-Teams bei der täglichen Arbeit im Bereich Vergütung und Sozialleistungen
• Erstellung von Budgets, Berichten und Präsentationen

PDS [People Development Solution]

Bauen Sie Ihr eigenes DaaS-Team für Personalentwicklung mit Fachleuten auf, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Ermöglichen Sie es Ihrem Unternehmen, eine Datenbank in SGS ONE mit den benötigten Dokumenten und Schulungsdateien aufzubauen. Unsere Kunden wissen, dass die Personalentwicklung ein wichtiger Geschäftszweig ist, um die Talente und Fähigkeiten aller Mitarbeiter auf allen Ebenen innerhalb ihrer Organisationen zu erweitern. Implementieren Sie Ihr People Development DaaS Team durch:

• Erstellung von Fortbildungsplänen, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind, und ein genaues Verständnis dieser Ziele zeigen
• als Ansprechpartner im Unternehmen für alle, die Fragen zu Ausbildungs- und Entwicklungsplänen haben, zu fungieren
• enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungskräften in der ganzen Organisation und umfassendes Verständnis derer Einheiten und Ausbildungsanforderungen
• verschiedene Arten von Schulungstechniken, einschließlich E-Learning oder Tutorensitzungen
• Kenntnis des zugewiesenen Budgets und Fähigkeit, Lösungen zu finden, um die erforderliche Ausbildung durchzuführen
• Aufbau von Beziehungen zu externen Bildungsanbietern
• Koordinierung der Entwicklung des HR-Teams aus der Sicht der Ausbildung
• Sicherstellung, dass die Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen erhalten
• Aufrechterhaltung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses

DRS [DEDICATED RECRUITER SOLUTION]

Helfen Sie Ihrem Recruiting- und Sourcing-Team, sich einen Überblick über die Talentlandschaft zu verschaffen und diese zu beherrschen, indem Sie Top-Talente finden und beschaffen!

Unsere bewährte DaaS-Lösung hilft Ihnen dabei, den Sourcing- und Recruiting-Output zu steigern und gleichzeitig die Kosten zu senken.

• Beginnen Sie mit dem Aufbau Ihres eigenen Rekrutierungsteams, das skalierbar ist und über Echtzeitberichte verfügt.
• SGS ONE ermöglicht Ihnen vollständige Transparenz des Beschaffungsprozesses mit 24/7-Berichterstattung
• keine Skalierbarkeitsprobleme mehr und keine Probleme mehr bei der Personalbesetzung und Weiterentwicklung Ihres Unternehmens durch Spitzentalente
• Wechsel von der reaktiven Suche nach Bewerbern zur proaktiven Suche
• keine Verzögerungen mehr bei der Vermittlung
• echte SME [Subject Matter Experts] die die Suche durchführen
• im hohen Maße Ihren Bedürfnissen anpassungsfähig
• schnelle, effiziente und vollständig integrierte Ressourcen

TRS [TALENT RESEARCH SERVICES]

TRS ist die DaaS-Lösung der nächsten Generation für die Personalbeschaffungsbranche.

Es ermöglicht „Recruitment Agencies“ & „Recruitment Process Outsourcer“, die Qualität der Suche zu erhöhen und gleichzeitig die Kosten um bis zu 50% zu senken.

• Dieser Service erfolgt online, in Echtzeit und mit hervorragenden Möglichkeiten.
• Einzigartige Lösung für die Personalbeschaffungsbranche.
• Wir helfen der Personalvermittlungsbranche, schneller die Kandidaten zu finden, die sie für ihre Kunden benötigt.
• Ihr DaaS-Team übernimmt den Teil „Research & Identification“ Ihres Vermittlungsprozesses.
• SGS ONE und SGS WORKFORCE ermöglichen Ihnen die Echtzeit-Berichterstattung an Ihre Kunden und die Bewerberkoordination.
• Wir senken die Beschaffungskosten für die Personalbeschaffungsbranche um bis zu 50 %.
• DaaS erhöht Ihre Effizienz und Transparenz gegenüber Ihren Kunden.

DEPS [Dedicated Executive Placement Solution]

Stellen Sie Ihr eigenes Executive Search Team mit Fachleuten zusammen, die über das entsprechende Netzwerk verfügen. Erlauben Sie Ihrem Unternehmen, in SGS ONE eine Datenbank mit den Führungskräften aufzubauen, die Sie benötigen.

Unsere Kunden verstehen, dass die Suche nach Führungskräften ein spezifischer Geschäftszweig ist, bei dem die Achtung jeder einzelnen Person der Schlüssel zum Erfolg ist. Implementieren Sie Ihr Executive Search Team durch folgendes:

• Fachleute für die Suche nach Führungskräften sind darauf spezialisiert, talentierte Führungskräfte in Ihren Kompetenzbereichen und Funktionen zu finden und zu vermitteln.
• SGS ONE ermöglicht es Ihnen, alle Spitzenkandidaten im Prozess von Anfang bis Ende zu verwalten, zu interviewen, Berichte zu erstellen und Hintergrundprüfungen durchzuführen.
• Mit einem zentralisierten Team haben Sie den Vorteil, dass Sie sie schulen können und über Top-Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung an einem Ort verfügen.
• zentralisierte multigeografische Abdeckung
• zentralisiertes mehrsprachiges Team, falls zutreffend und vom Kunden gewünscht
• 24/7-Berichterstattung über alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Prozess für den Leiter der Personalabteilung und das höhere Management
• Excellent Candidate Reports in CI des Klienten für das Führungsteam.
• SGS Workforce ist die App, mit der Sie alles sehen und verwalten können.

FHRM [Fractional HR Manager Solution]

Haben Sie Ihren eigenen HR-Manager bei uns, der Ihnen hilft, Ihr HR-Team zu monitoren und die HR-Strategien in Ihrer Organisation umzusetzen. Erlauben Sie Ihrem Unternehmen den Aufbau einer Datenbank in SGS ONE mit den Dokumenten und Dateien, die Sie für die Personalabteilung benötigen. Unsere Kunden verstehen, dass die Rolle eines HR-Managers für ihr Unternehmen wichtig ist, um alle mitarbeiterbezogenen Aufgaben in ihren Organisationen zu monitoren und zu verwalten. Implementieren Sie Ihren fraktionellen HR-Manager durch:

• Monitoring des Einstellungs- und Auswahlverfahrens
• Schulung, Beratung und Coaching Ihrer Mitarbeiter
• Erledigung der erforderlichen Verwaltungsaufgaben
• Durchführung von Leistungs- und Lohnprüfungen
• Entwicklung klarer politischer Strategien und Gewährleistung der Sensibilisierung für diese Strategien
• Erstellung klarer und präziser Berichte
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien für Ihr Unternehmen
• Entwicklung und Monitoring allgemeiner HR-Strategien, -Systeme, -Taktiken und -Verfahren in der gesamten Organisation
• Berichterstattung an die Geschäftsleitung und Unterstützung von Entscheidungen durch HR-Kennzahlen