SGS-EINSTELLUNGSPROZESS

Wir wissen, dass ein Einstellungsprozess überwältigend sein kann, aber wir wollen nicht, dass Sie sich bei SGS überfordert fühlen.

Wir möchten, dass alle Bewerber – vom Berufsanfänger bis hin zu den Führungskräften – Zugang zu denselben Informationen und Ressourcen haben (schließlich ist es unsere Aufgabe, das DaaS unserer Kunden zu organisieren und es allgemein zugänglich, überschaubar, effektiv und nützlich für unsere Kunden zu machen).

Der Einstellungsprozess bei SGS ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Den SGS-Mitarbeitern liegen ihre Teams und die Menschen, die sie bilden, sehr am Herzen.

Uns ist es wichtig, einen repräsentativen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, und das beginnt schon bei der Einstellung. Wir wissen, dass wir eine Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen brauchen, um wirklich für alle handeln und bauen zu können, und ein fairer Einstellungsprozess ist der erste Schritt auf dem Weg dahin.

Wir suchen Mitarbeiter, die unsere innovative DaaS-Lösung verstehen und annehmen.

Menschen, die stolz darauf sind, als SGS-Mitarbeiter zu arbeiten, aber ebenso engagiert und entschlossen sind, sich in ein Kundenteam und eine Infrastruktur zu integrieren.

SELBSTREFLEXION

Wir sind sicher, dass Sie bereit sind, sich in die Tiefen der SGS-Stellensuche zu stürzen, aber wir empfehlen Ihnen, mit einem oft übersehenen ersten Schritt zu beginnen: Konzentrieren Sie sich auf sich selbst.

Haben Sie schon einmal festgestellt, dass Sie in etwas gut sind, das Sie nicht mit Leidenschaft tun? Vielen von uns geht es so. Das kann an der Arbeit liegen, die Sie gerne tun, oder es kann etwas sein, das Sie aufgrund eines früheren Projekts oder einer früheren Aufgabe gut machen mussten. Je mehr Fähigkeiten Sie haben, desto besser – aber es ist schwer, eine erfüllende Karriere auf etwas aufzubauen, das Sie nicht begeistert. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich ein paar dieser Fragen stellen:

• Was ist etwas, das Sie gelernt haben oder wissen, das alles, was darauf folgte, erleichtert hat?
• Sind Ihre Erfolge eher das Ergebnis von Einzelkämpfern oder von Teamarbeit?
• Was macht Ihnen mehr Spaß, Probleme zu lösen oder die Diskussion voranzutreiben?
• Was ist der lohnendste Job, den Sie je hatten, und warum?
• Beschreiben Sie das beste Team, mit dem Sie je zusammengearbeitet haben. Was hat diese Erfahrung besonders hervorgehoben?

Setzen Sie sich nun einen Moment lang mit Ihrer beruflichen Vergangenheit auseinander. Denken Sie an die besten und lohnendsten Elemente Ihrer Erfahrungen und lassen Sie sie zusammenkommen, um ein Bild davon zu zeichnen, wohin Sie in Ihrer Karriere als Nächstes gehen wollen.

Warum diese Übung? Ihre Fähigkeiten, Interessen und Ziele sind das Ergebnis Ihres Lebens, Ihrer Erfahrungen, Ihrer Triumphe und Ihrer Misserfolge. Wenn wir Sie auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten einstellen, bekommen wir einen qualifizierten Mitarbeiter. Wenn wir Sie auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten, Ihrer dauerhaften Leidenschaften und Ihrer besonderen Erfahrungen und Perspektiven einstellen, erhalten wir einen SGS’ler. Das ist genau das was wir wollen!

JOB-SUCHE

Wenn Sie sich etwas Zeit genommen haben, um sich auf das zu konzentrieren, was Sie suchen, können Sie sich ein besseres Bild davon machen, wer wir sind, was wir tun und wie es ist, bei SGS zu arbeiten.

Unser Ziel ist es, dass Sie das Gefühl haben, uns ein bisschen besser zu kennen, und dass Sie genügend Informationen haben, um sich für die richtige Stelle zu bewerben. 😊

Informieren Sie sich über unser Unternehmen und die Seiten unseres Teams (Link zu unserer Karriereseite). Sehen Sie sich unseren YouTube-Kanal (Link YouTube und Facebook-Seite) und unseren Standort an. Lesen Sie unseren Blog (Link) und wie wir uns um SGS’ler kümmern. Das Ziel ist, dass der Job, den Sie bekommen, sich mit dem deckt, was Sie sind und was wir sind.

Also gehen Sie zur Site, klicken Sie ein bisschen herum. Treffen wir uns dort. 😊

Sie sollten jetzt ein besseres Gefühl dafür haben, wer wir sind und welcher Teil des Unternehmens und welche Rolle am besten zu Ihren Vorstellungen passt.

IHR LEBENSLAUF

Es ist verlockend, Ihren letzten Lebenslauf zu nehmen und ihn zu aktualisieren, indem Sie ihn hier und da ein wenig abändern, um Ihre neuesten Arbeiten aufzunehmen. Aber wir möchten Ihnen vorschlagen, etwas tiefer zu gehen – wir glauben, dass Sie sich bei der Einstellung viel besser fühlen werden, wenn Sie das tun. Schöpfen Sie Ihr Potenzial aus und geben Sie Ihr Bestes!

Bewahren Sie Ihren alten Lebenslauf zur Inspiration neben sich auf, aber beginnen Sie mit einem leeren Dokument und erstellen Sie einen Lebenslauf, der speziell für jede gewünschte Stelle konzipiert ist. Gehen Sie für jede Stelle wie folgt vor, um Ihren berufsspezifischen Lebenslauf zu erstellen:

• Stimmen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung ab. Verknüpfen Sie Ihre Arbeit direkt mit den Qualifikationen der Stelle (und vergessen Sie nicht, Daten anzugeben).
• Nennen Sie konkrete Projekte, an denen Sie gearbeitet oder die Sie geleitet haben. Was war das Ergebnis? Wie haben Sie den Erfolg gemessen? Im Zweifelsfall können Sie sich auf die Formel stützen: „Sie haben [X] erreicht, gemessen an [Y], indem Sie [Z] getan haben“.
• Wenn Sie eine Führungsrolle innehatten, erzählen Sie uns davon. Wie groß war das Team? Was war der Umfang Ihrer Arbeit?
• Wenn Sie Ihr Studium gerade erst abgeschlossen haben oder nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, fügen Sie schulbezogene Projekte oder Kursarbeiten bei, die Ihre einschlägigen Fähigkeiten und Kenntnisse belegen.
• Fassen Sie sich kurz. Wir haben keine Vorgaben für die Länge, aber Prägnanz und Präzision sind der Schlüssel – denken Sie also zweimal nach, bevor Sie Ihren Lebenslauf auf mehrere Seiten ausdehnen, und gehen Sie sorgfältig mit Ihren Informationen um.

Ein Wort zum Bewerbungsschreiben: Es ist nicht vorgeschrieben (und kann, aber muss nicht unbedingt berücksichtigt werden), es ist also Ihre Entscheidung, ob Sie so ein Schreiben beifügen. Wenn Sie sich für ein Bewerbungsschreiben entscheiden, gelten viele der Vorschläge, die wir für die Erstellung eines guten Lebenslaufs gemacht haben, auch hier.

Gehen Sie zum Beispiel auf die Stelle ein, für die Sie sich bewerben, erzählen Sie uns, wie Sie etwas bewegt haben, und belegen Sie dies mit Daten. Stellen Sie eine direkte Verbindung zwischen Ihrer Leidenschaft und unserer Stelle her, zeigen Sie uns ein wenig, wer Sie sind.

ONLINE BEWERBEN

Wir möchten, dass Sie sich auf die Stellen konzentrieren, die Ihnen gefallen und die zu Ihnen passen, anstatt Dutzende von Bewerbungen einzureichen (das ist zwar verlockend, funktioniert aber nicht gut – glauben Sie uns). Qualität, nicht Quantität, ist der richtige Weg!

Nutzen Sie die Karrieresuche (Link zu unseren Stellenangeboten), um uns mitzuteilen, wer Sie sind, was Sie tun, wo Sie gerne arbeiten würden usw. – und schauen Sie sich dann einige der Angebote an, die zu Ihnen passen. Denken Sie beim Stöbern daran, dass Sie sich auf mehrere Stellen bei uns und unseren DaaS-Kunden (Link) bewerben können.

Nebenbei bemerkt: Die meisten SGS‘ler haben sich auf andere Stellen bei SGS beworben, bevor sie es zu einem Vorstellungsgespräch geschafft haben – dass sie eine Stelle nicht bekommen haben, kann oft eine Frage des Timings sein und spiegelt nicht Ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen wider. Wenn es also mit Ihrer ersten Bewerbung nicht klappt, sollten Sie sich nicht davon abhalten lassen, sich in Zukunft auf andere Stellen zu bewerben.

INTERVIEWS

Wenn ein Mitarbeiter des Staffing-Teams der Meinung ist, dass Sie für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, geeignet sein könnten, werden Sie in unser Einstellungsverfahren aufgenommen.

Auch wenn sich der Prozess für verschiedene Rollen oder Teams leicht unterscheiden kann, gelten dieselben Grundlagen, egal ob Sie sich für eine Stelle im technischen Bereich, im Back Office, im operativen Bereich oder im Marketing, für ein Praktikum oder eine Führungsposition bewerben. Möglicherweise trifft nicht alles davon auf Ihre Rolle zu, aber hier sind einige der Methoden, mit denen wir Bewerber in unserem Einstellungsverfahren bewerten:

• Kurze virtuelle Chats: Bevor Sie in ein ausführlicheres Vorstellungsgespräch gehen, führen Sie in der Regel ein oder zwei kürzere Gespräche per Telefon oder Video. Dabei handelt es sich in der Regel um Gespräche mit einem Personalverantwortlichen und dann entweder mit dem für die Einstellung verantwortlichen Manager oder einem Kollegen aus dem Team, um die Schlüsselqualifikationen zu beurteilen, die Sie für die Stelle benötigen.
• Online-Beurteilungen: Nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, werden Sie möglicherweise gebeten, eine kurze Online-Bewertung, z. B. ein Codierungsquiz, durchzuführen. Einige unserer DaaS-Kunden bereiten Fragen zur Vorbewertung oder Quizfragen vor, um Talente vorzufiltern.
• Präsentationen: Je nach Rolle oder Position können wir nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen mit einem Bewerber in die letzte Phase des Prozesses eintreten, an deren Ende ein Präsentationstest steht. Wir skizzieren ein Szenario und möchten, dass der Bewerber es uns präsentiert. Wir sind daran interessiert, wie Sie mit Herausforderungen umgehen und wie Sie mit Menschen interagieren, da die kulturelle Eignung bei SGS entscheidend ist.
• Projektarbeit: Manchmal bitten wir die Bewerber, vor den ausführlichen Gesprächen ein kleines Projekt zu bearbeiten. Das kann von der Vorbereitung einer Fallstudie bis hin zur Bereitstellung von Schreib- oder Codeproben reichen (kein Stress, das ist nicht so furchteinflößend und wir werden Sie nicht ohne Vorwarnung damit überrumpeln) und hilft uns zu verstehen, wie Sie denken und Probleme angehen. Wir informieren Sie frühzeitig über alle zusätzlichen Materialien, die wir benötigen werden.
• Ausführliche Interviews: Wir freuen uns auf Vorstellungsgespräche und nehmen sie ernst, denn SGS ist das, was die SGS‘ler daraus machen, auch wenn das wie ein Klischee klingt. Unser Prozess kann streng sein (in der Regel mehr als 1 oder 2 Interviews an einem Tag, entweder per Video oder persönlich), aber er soll auch freundlich und herzlich sein und Ihnen die Möglichkeit geben, uns besser kennenzulernen. Unser Ziel ist es, ein gleichberechtigtes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem Bewerber mit unterschiedlichstem Hintergrund eine Chance auf Erfolg haben.

Letztendlich wollen wir vor allem Ihre Fähigkeiten einschätzen und herausfinden, ob Sie und die Stelle zueinander passen (es gibt keine Rätsel, und wer weiß, vielleicht haben Sie sogar Spaß dabei). Daher führen wir unsere Vorstellungsgespräche anhand dieser Leitlinien:

• Strukturierte Vorstellungsgespräche: Jeder Kandidat wird anhand klarer Rubriken bewertet, und wir verwenden diese Rubriken für alle Personen, die für diese Stelle in Frage kommen, so dass alle aus derselben Perspektive bewertet werden und ihre Besonderheiten zum Vorschein kommen können.
• Offene Fragen: Wir stellen offene Fragen, um zu erfahren, wie Sie Probleme lösen. Wir wollen verstehen, wie Sie denken, wie Sie mit einem Team zusammenarbeiten und was Ihre Stärken sind.

Wenn es um Anpassungen geht, ist unser Staffing-Team für Sie da. Von Sprachdolmetschern bis hin zu spezieller Ausstattung, von Gesprächspausen bis hin zu längerer Dauer – wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, damit Sie sich auf Ihre Gespräche konzentrieren können.

ENTSCHEIDUNG UND ANGEBOT

Nach den Vorstellungsgesprächen fassen wir alle Unterlagen aus Ihrer Bewerbung und den Vorstellungsgesprächen zusammen und prüfen sie.

Wir sagen „wir“, weil wir bei der Entscheidungsfindung eine Reihe von Aspekten berücksichtigen. Wenn wir zu dem Schluss kommen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, wird sich unser Team mit einem Angebot an Sie wenden.

Sobald Sie das Angebot angenommen haben, informiert Sie das SGS-Team über Vergütung, Sozialleistungen, Ausweis, Versicherung usw. Danach sind Sie auf dem besten Weg, ein SGS‘ler zu werden! Setzen Sie Ihren Hut auf und werden Sie SGS‘ler – wir freuen uns auf Sie.

 

Häufig gestellte Fragen

Stellt SGS bei Vorstellungsgesprächen immer noch Denksportaufgaben?

Nein. Unsere Daten haben gezeigt, dass Denksportaufgaben, sogenannte Brainteaser-Fragen nicht vorhersagen, wie gut jemand auf der Arbeitsstelle abschneiden wird, also stellen wir solche Fragen nicht mehr. Stattdessen führen wir Arbeitsprobentests durch und stellen strukturierte Interviewfragen.

Brauche ich einen Abschluss in Informatik, um bei SGS zu arbeiten?

Nein, wir decken verschiedene Rollen in allen möglichen Abteilungen und Disziplinen ab. Schauen Sie sich einfach die JD’s und ihre Liste der Anforderungen an. Das ist das, wonach wir suchen. Es gibt keine allgemeine Art von Abschluss.

Werden Sie mich benachrichtigen, wenn eine Stelle besetzt ist?

Wenn Sie in den letzten zwei Monaten nichts von uns gehört haben, haben wir uns wahrscheinlich mit anderen Bewerbern für die betreffende Stelle befasst. Es kann jedoch sein, dass unsere Personalverantwortlichen Sie kontaktieren, wenn wir eine andere potenzielle Übereinstimmung mit Ihren Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen finden. Vergewissern Sie sich also, dass Ihr Lebenslauf in unserer Datenbank gespeichert ist, denn das erhöht Ihr Potenzial für die Zukunft.

Kann ich mich für mehrere Stellen bewerben?

Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, Ihre Auswahl auf nur diejenigen Stellen zu beschränken, die Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen wirklich entsprechen. Wir werden Ihren Lebenslauf – und bei Praktikanten und Hochschulabsolventen auch Ihr Zeugnis – prüfen, um festzustellen, welche Stelle am besten zu Ihnen passt. (Hinweis: Sie können sich innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen auf drei Stellen bewerben).

Auf wie viele Stellen kann ich mich bewerben?

Sie können sich auf drei Stellen innerhalb eines 30-Tage- Zeitraums bewerben. Dadurch hat unser fleißiges Personalteam mehr Zeit, sich auf Ihre Bewerbung zu konzentrieren, und Sie können sich auf die Stellen konzentrieren, die am besten zu Ihren Talenten passen.

Ich bin ein Veteran – gibt es bei SGS etwas für mich?

Veteranen sind willkommen und werden ermutigt, sich bei SGS zu bewerben – erfahren Sie mehr über unsere Initiativen, Aufgaben und Programme auf unserer speziellen Seite für Veteranen.

Welche Bewerbungsfristen gibt es?

Unsere Stellenbeschreibungen enthalten alle Bewerbungsfristen. Für die meisten unserer offenen Stellen nehmen wir fortlaufend Bewerbungen entgegen, und wir ermutigen Sie, sich lieber früher als später zu bewerben. Die meisten Stellen versuchen wir jedoch in einem Zeitfenster von 8 bis 12 Wochen zu besetzen.

Ich habe mich letztes Jahr beworben und wurde nicht ausgewählt. Kann ich mich erneut bewerben?

Ja, aber für Stellen im Ingenieurwesen bitten wir Sie, ein Jahr zu warten – um zusätzliche Erfahrungen zu sammeln – bevor Sie sich erneut bewerben.

Welche technischen Kurse sollte ich besuchen, um mich auf technische Vorstellungsgespräche vorzubereiten?

Ein breit gefächerter, interdisziplinärer Hintergrund mit einem ausgeprägten Verständnis der Informatik ist der Schlüssel zu jeder Beschäftigung im Bereich Softwareentwicklung, ob bei SGS oder anderswo. Unser Leitfaden zur technischen Entwicklung bietet Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre technischen Fähigkeiten zu entwickeln.

Was ist, wenn ich für das Vorstellungsgespräch eine Unterkunft benötige?

Kein Problem! Wir können Ihnen helfen und Ihnen Vorschläge unterbreiten, wo Sie eine gute Unterkunft finden könnten. Unser Verfahren besteht darin, Empfehlungen zu geben. Sie müssen sich selbst um die Anreise kümmern. Später im Vorstellungsgespräch können Sie die Reisekosten für einen internationalen Einsatz außerhalb von Kroatien und Zagreb zurückfordern. Für alle Vorstellungsgespräche im Hauptquartier werden keine Kosten für Einheimische erstattet.

Für einige Stellen gibt es Gehaltsangaben, für andere nicht. Warum?

Wir stellen einige Gehaltsangaben für Stellen zur Verfügung, um den gesetzlichen Vorschriften zu entsprechen. Das in der Stellenbeschreibung angegebene Gehalt spiegelt das Mindestgehalt für diese Stelle wider. Das Gehalt ist ein Angebot von uns und ist an die Rolle gebunden, die Sie letztendlich bei SGS ausfüllen werden. Im weiteren Verlauf des Einstellungsprozesses werden Sie mehr über die Vergütungsphilosophie von SGS erfahren.

UNSER AUFTRAG

Unser Auftrag ist es, das erste DaaS der Welt bereitzustellen. Wir bauen für unsere Kunden ihre maßgeschneiderten Abteilungen, indem wir sie maßgeschneidert, universell zugänglich, nützlich und einfach zu verwalten machen.

“WIR ARBEITEN, SIE WACHSEN” – SGS optimiert die Effizienz und Effektivität der Wertschöpfungskette und des Geschäftserfolgs unserer Kunden.

UNSERE VISION

Die Art und Weise zu verändern, wie zukünftige Generationen arbeiten, leben, spielen und arbeiten werden — Einführung eines neuen Konzepts für Kunden die es ihnen ermöglichen, effizienter und wettbewerbsfähiger zu werden und gleichzeitig Kosten zu sparen.